Calculadora de indemnización

03.09.2026

Calculadora de Indemnización por Despido | Estudio VP

Estudio VP · Contador Público

Calculadora de indemnización laboral

Estimación orientativa para despido sin justa causa bajo el régimen general de la Ley de Contrato de Trabajo vigente. Completá los datos y obtené un detalle de los principales rubros.

Fecha de ingreso

Fecha de egreso / despido

Mejor remuneración Bruta mensual, normal y habitual ($)

Promedio salarial CCT para tope ($)

Días trabajados del mes del despido

¿Quedan vacaciones anteriores sin gozar?

Días de vacaciones anteriores pendientes ($ / días)

¿La desvinculación ocurre durante el período de prueba?

Si corresponde un período de prueba ampliado por convenio, seleccione “Sí” según el caso concreto.

Despido sin preaviso Integración del mes de despido SAC sobre preaviso (criterio habitual) Agregar otros conceptos

Estimación

$ 0

Esta calculadora es informativa. No contempla automáticamente convenios colectivos especiales, estatutos profesionales, registración deficiente, horas extras/comisiones no incorporadas a la base, licencias especiales, maternidad, matrimonio, discriminación, accidentes/enfermedades laborales, reingresos ni otros agravantes o créditos que puedan corresponder en un caso concreto.

Base normativa: Ley 20.744 (texto actualizado), arts. 231/232/233, 245, 156 y 123; modificaciones introducidas por Ley 27.802, vigente desde el 06/03/2026. El art. 245 establece un mes por año de servicio o fracción mayor de tres meses, con la regla de tope y piso del 67% allí prevista. El art. 231 fija un preaviso de 1 mes hasta 5 años y 2 meses si la antigüedad es superior; el art. 233 regula la integración del mes. El art. 156 contempla las vacaciones proporcionales y el art. 123 el SAC proporcional.